Uffes ledarskapsblogg

Om ledarskap, strålande beteenden och lite utmaningar

Aubrey Daniels till Stockholm!

Av |maj 31st, 2015|

Unik möjlighet

Författaren, föreläsaren och grundaren till modern Performance Management kommer till Stockholm! Den 12e juni 2015 har du möjlighet att möta Aubrey Daniels, kallad ”the father of performance management” i två olika seminarier. Ett seminarium behandlar hur du verkligen får till stånd organisationsförändringar på riktigt och varaktigt. Det andra seminariet behandlar säkerhet. Hur man skapar […]

Kommentarer inaktiverade för Aubrey Daniels till Stockholm!

Hur landar beteendeanalys i verkstan?

Av |april 20th, 2015|

För dig som är nyfiken på beteendebaserad säkerhet (BBS) och hur det kan funka i praktiken så kan du se min presentation här, som jag höll på SWABAs (Swedish Association for Applied Behavior Analysis) årsmöte i mars 2015.

 

Kommentarer inaktiverade för Hur landar beteendeanalys i verkstan?

Just nu – inspelning av träningsfilmer för säkerhetsprojekt

Av |mars 26th, 2014|

Just nu spelar PeopleSkills in kortfilmer att använda i några stora projekt jag har med implementation av BBS – Beteendebaserad Säkerhet. Arbetet går under namnet Säkra Vanor då det säger mer om vad vi vill skapa på arbetsplatsen. Ett arbete som känns både roligt och viktigt. Med glimten i ögat gjorde vi en kort trailer […]

Kommentarer inaktiverade för Just nu – inspelning av träningsfilmer för säkerhetsprojekt

Vill du ha en snabb förändring? – Var otålig på rätt sätt

Av |februari 14th, 2014|

”-Vi behöver genomföra en förändring. Jobba på ett nytt sätt och ändra vårt beteende.”

I uttalandet ovan finns några saker jag hör när jag träffar företag och organisationer som vill förverkliga nya mål eller nå ett nytt resultat. Ord som ”förändring” och ”jobba på ett nytt sätt” har jag hört tidigare men ”vi behöver ändra beteende” […]

Kommentarer inaktiverade för Vill du ha en snabb förändring? – Var otålig på rätt sätt

Det finns en stor skillnad mellan positiv och positiv

Av |september 10th, 2013|

Det går en våg av dåligt samvete genom svenska företag. Särskilt i konferens- och utbildningstider. Man hör det sägas i grupper och i samtal mellan kollegor: ”-Vi måste ha en positiv attityd!”, ”-Vi måste coacha varandra och se positiva saker också!”, eller ”-Vi behöver bli bättre på att peppa varandra och tänka positivt!”.

Vi har fått […]

Kommentarer inaktiverade för Det finns en stor skillnad mellan positiv och positiv

Om du frågar – fråga rätt!

Av |februari 15th, 2013|

”-Vad tyckte du?” frågar vi ofta efter att vi har gjort något. ”-Bra.” är ett vanligt svar på just den frågan. Men vad kan du göra med ett sådant svar? Vad får du veta om vad som gjordes bra och som är värt att upprepas? Eller vad får du veta om vad som kan utvecklas […]

Kommentarer inaktiverade för Om du frågar – fråga rätt!

Ge inte grejor till folk som uppmuntran säger en del – jag säger tvärtom

Av |november 24th, 2012|

Det finns en rädsla för att belöna prestation med föremål, pengar eller tangible items som det kallas. Det är helt rätt att vara försiktig med hur man gör detta. Framförallt så ska man medveten om att belöning inte är detsamma som förstärkning för en person. Men det kan vara det.

Jag fick se ett exempel där […]

Bemötande – är det något att lära sig?

Av |november 23rd, 2012|

Ja, tveklöst säger jag. Jag har träffat många belästa och i CV:t välmeriterade personer som inte lyckas klicka med sin omgivning. Exempelvis läkaren med lång erfarenhet och specialistkompetens som bara inte tycks höra vad hans personal eller patienter säger. Eller bolagsjuristen som har jobbat länge med avancerad bolagsjuridik men som återkommande blir irriterad när man […]

Rundvandring: Professionellt beteende live

Av |november 23rd, 2012|

Idag hade jag velat vara guide på rundvandringen: ”Häng med och se exempel på professionellt beteende live”

Vad tror ni om det? Visst vore det coolt att gå runt på stan ett par timmar för att visa exempel på hur riktigt bra arbete ser ut för intresserade chefer? Typ se och lär – om du stöter […]