Unik möjlighet
Författaren, föreläsaren och grundaren till modern Performance Management kommer till Stockholm! Den 12e juni 2015 har du möjlighet att möta Aubrey Daniels, kallad ”the father of performance management” i två olika seminarier. Ett seminarium behandlar hur du verkligen får till stånd organisationsförändringar på riktigt och varaktigt. Det andra seminariet behandlar säkerhet. Hur man skapar […]
För dig som är nyfiken på beteendebaserad säkerhet (BBS) och hur det kan funka i praktiken så kan du se min presentation här, som jag höll på SWABAs (Swedish Association for Applied Behavior Analysis) årsmöte i mars 2015.
Just nu spelar PeopleSkills in kortfilmer att använda i några stora projekt jag har med implementation av BBS – Beteendebaserad Säkerhet. Arbetet går under namnet Säkra Vanor då det säger mer om vad vi vill skapa på arbetsplatsen. Ett arbete som känns både roligt och viktigt. Med glimten i ögat gjorde vi en kort trailer […]
”-Vi behöver genomföra en förändring. Jobba på ett nytt sätt och ändra vårt beteende.”
I uttalandet ovan finns några saker jag hör när jag träffar företag och organisationer som vill förverkliga nya mål eller nå ett nytt resultat. Ord som ”förändring” och ”jobba på ett nytt sätt” har jag hört tidigare men ”vi behöver ändra beteende” […]
Det går en våg av dåligt samvete genom svenska företag. Särskilt i konferens- och utbildningstider. Man hör det sägas i grupper och i samtal mellan kollegor: ”-Vi måste ha en positiv attityd!”, ”-Vi måste coacha varandra och se positiva saker också!”, eller ”-Vi behöver bli bättre på att peppa varandra och tänka positivt!”.
Vi har fått […]
”-Vad tyckte du?” frågar vi ofta efter att vi har gjort något. ”-Bra.” är ett vanligt svar på just den frågan. Men vad kan du göra med ett sådant svar? Vad får du veta om vad som gjordes bra och som är värt att upprepas? Eller vad får du veta om vad som kan utvecklas […]
Det finns en rädsla för att belöna prestation med föremål, pengar eller tangible items som det kallas. Det är helt rätt att vara försiktig med hur man gör detta. Framförallt så ska man medveten om att belöning inte är detsamma som förstärkning för en person. Men det kan vara det.
Jag fick se ett exempel där […]
Ja, tveklöst säger jag. Jag har träffat många belästa och i CV:t välmeriterade personer som inte lyckas klicka med sin omgivning. Exempelvis läkaren med lång erfarenhet och specialistkompetens som bara inte tycks höra vad hans personal eller patienter säger. Eller bolagsjuristen som har jobbat länge med avancerad bolagsjuridik men som återkommande blir irriterad när man […]
Idag hade jag velat vara guide på rundvandringen: ”Häng med och se exempel på professionellt beteende live”
Vad tror ni om det? Visst vore det coolt att gå runt på stan ett par timmar för att visa exempel på hur riktigt bra arbete ser ut för intresserade chefer? Typ se och lär – om du stöter […]
