{"id":1129,"date":"2012-11-23T15:17:49","date_gmt":"2012-11-23T14:17:49","guid":{"rendered":"http:\/\/www.peopleskills.se\/?p=1129"},"modified":"2014-09-21T23:50:27","modified_gmt":"2014-09-21T21:50:27","slug":"bemotande-ar-det-nagot-att-lara-sig","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.peopleskills.se\/en\/beteende\/bemotande-ar-det-nagot-att-lara-sig\/","title":{"rendered":"Bem\u00f6tande \u2013 \u00e4r det n\u00e5got att l\u00e4ra sig?"},"content":{"rendered":"<p>Ja, tvekl\u00f6st s\u00e4ger jag. Jag har tr\u00e4ffat m\u00e5nga bel\u00e4sta och i CV:t v\u00e4lmeriterade personer som inte lyckas klicka med sin omgivning. Exempelvis l\u00e4karen med l\u00e5ng erfarenhet och specialistkompetens som bara inte tycks h\u00f6ra vad hans personal eller patienter s\u00e4ger. Eller bolagsjuristen som har jobbat l\u00e4nge med avancerad bolagsjuridik men som \u00e5terkommande blir irriterad n\u00e4r man ber henne f\u00f6rklara resonemanget hur hennes f\u00f6rslag p\u00e5 l\u00f6sning av ett problem h\u00e4nger ihop.<\/p>\n<p>K\u00e4nns det igen? \u00c4r det inte synd att s\u00e5 mycket kunskap inte kommer till n\u00e5gon ordentlig nytta och att ett uppskattande \u00f6msesidigt m\u00f6te tv\u00e5 m\u00e4nniskor emellan inte blir av?<\/p>\n<p>Jag har l\u00e4rt mig att f\u00f6rm\u00e5ga att sprida sin kunskap och expertis inte h\u00e4nger ihop med n\u00e5gra akademiska meriter. Konstn\u00e4rer i bem\u00f6tande och i att ta folk finns \u00f6verallt bara vi stannar upp och betraktar v\u00e5r omgivning en stund.<\/p>\n<h3>Tv\u00e5 exempel &#8211; s\u00e5 lika och \u00e4nd\u00e5 s\u00e5 olika<\/h3>\n<p><strong><img decoding=\"async\" class=\"alignleft  wp-image-1145\" title=\"Hudl\u00e4karen kunde ta p\u00e5 folk r\u00e4tt men tog folk fel...\" alt=\"\" src=\"http:\/\/www.peopleskills.se\/wp-content\/uploads\/2012\/11\/42-16855028purchased_0.jpg\" width=\"197\" height=\"130\" srcset=\"https:\/\/www.peopleskills.se\/wp-content\/uploads\/2012\/11\/42-16855028purchased_0.jpg 246w, https:\/\/www.peopleskills.se\/wp-content\/uploads\/2012\/11\/42-16855028purchased_0-150x99.jpg 150w\" sizes=\"(max-width: 197px) 100vw, 197px\" \/>Det f\u00f6rsta \u00e4r en privatpraktiserande l\u00e4kare<\/strong> med specialistkompetens inom hud och plastikkirurgi. Hon har praktiserat sitt yrke b\u00e5de i Sverige och internationellt och har l\u00e5ng specialisterfarenhet. Men kunskaper i bem\u00f6tande \u00e4r det s\u00e4mre med.<\/p>\n<p>Det f\u00f6rsta som h\u00e4nder hennes patienter \u00e4r att de ibland f\u00e5r en riktig utsk\u00e4llning om de inte betalar kontant vid bes\u00f6ket. Motvilligt och under protester ger hon patienter ett inbetalningskort n\u00e4r de inte betalar direkt. V\u00e4l i unders\u00f6kningsrummet s\u00e5 f\u00e5r patienterna inte s\u00e4ga s\u00e5 mycket. Det \u00e4r mest l\u00e4karen som pratar. Tills unders\u00f6kningen eller behandlingen b\u00f6rjar. D\u00e5 blir l\u00e4karen tyst. Patienten f\u00e5r inget veta om vad som sker. Hon bed\u00f6var med kanyl utan att s\u00e4ga att hon ska stickas och hon genomf\u00f6r behandling med att skrapa, sk\u00e4ra eller br\u00e4nna i all hast utan ett ljud. Efter\u00e5t pl\u00e5stras patienten raskt om och ombeds att ta p\u00e5 sig och sedan s\u00e4ger hon adj\u00f6. Punkt.<\/p>\n<p><strong><img decoding=\"async\" class=\"alignright  wp-image-1148\" title=\"Tandl\u00e4karen visste d\u00e4remot v\u00e4rdet av ett leende.\" alt=\"\" src=\"http:\/\/www.peopleskills.se\/wp-content\/uploads\/2012\/11\/dental-checkup-300x196.jpg\" width=\"192\" height=\"126\" srcset=\"https:\/\/www.peopleskills.se\/wp-content\/uploads\/2012\/11\/dental-checkup-300x196.jpg 300w, https:\/\/www.peopleskills.se\/wp-content\/uploads\/2012\/11\/dental-checkup-150x98.jpg 150w, https:\/\/www.peopleskills.se\/wp-content\/uploads\/2012\/11\/dental-checkup-400x261.jpg 400w, https:\/\/www.peopleskills.se\/wp-content\/uploads\/2012\/11\/dental-checkup.jpeg 511w\" sizes=\"(max-width: 192px) 100vw, 192px\" \/>Det andra exemplet \u00e4r en tandl\u00e4kare.<\/strong> Hon \u00e4r inte bara bra p\u00e5 bem\u00f6tande. Hon \u00e4r en m\u00e4stare! Hon m\u00f6ter alltid patienterna med ett varmt leende och fr\u00e5gar hur det \u00e4r med dem. Och d\u00e5 menar hon inte bara t\u00e4nderna. V\u00e4l i tandl\u00e4karstolen s\u00e5 f\u00e5r patienten hela tiden veta vad som h\u00e4nder och hon sm\u00e5pratar om allt m\u00f6jligt och plockar upp tr\u00e5den fr\u00e5n tidigare samtal. Hennes tandsk\u00f6terska kommer in d\u00e5 och d\u00e5 och hj\u00e4lper till men tandl\u00e4karen g\u00f6r mycket sj\u00e4lv. Om det drar ut p\u00e5 tiden ber hon tandsk\u00f6terskan ber\u00e4tta det f\u00f6r efterf\u00f6ljande patient och att ordna med lite kaffe. N\u00e4r v\u00e4l behandlingen \u00e4r klar s\u00e5 f\u00f6ljer hon alltid med ut till receptionen, tar sj\u00e4lv hand om att ta betalt av patienten och ger patienten ett varmt \u201dhej d\u00e5, vi ses om ett tag igen\u201d.<\/p>\n<p>Det \u00e4r som natt och dag. Helvetet eller himmelen. B\u00e5da personerna ovan har en gedigen utbildning och kan sin medicin. Men skillnaden ligger i hur den appliceras i en kontext och hur bra de \u00e4r p\u00e5 att ta in m\u00e4nniskan de har framf\u00f6r sig.<\/p>\n<p>Det ska till\u00e4ggas att tandl\u00e4karen inte har n\u00e5gra problem med att f\u00e5 kunder. Det \u00e4r k\u00f6lista p\u00e5 att f\u00e5 bli kund hos henne och hennes existerande kunder n\u00e4stan l\u00e4ngtar efter en tappad plomb f\u00f6r att f\u00e5 tr\u00e4ffa henne. Hudl\u00e4karen d\u00e4remot klarar sig \u00e4nnu s\u00e5 l\u00e4nge tack vara remisser fr\u00e5n olika v\u00e5rdcentraler. T\u00e4nk vilken skillnad det skulle g\u00f6ra om hudl\u00e4karen tog fasta p\u00e5 att l\u00e4ra sig \u00e4ndra beteende och tr\u00e4na sig i bem\u00f6tande.<\/p>\n<p>I forskningen om Till\u00e4mpad Beteendeanalys och OBM heter det \u201d<em>The Matching Law<\/em>\u201d \u2013 beteende vandrar dit d\u00e4r det finns f\u00f6rst\u00e4rkning att h\u00e4mta.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.peopleskills.se\/en\/beteendeforandring\/\">L\u00e4s mer om hur man f\u00f6r\u00e4ndrar beteende h\u00e4r.<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ja, tvekl\u00f6st s\u00e4ger jag. Jag har tr\u00e4ffat m\u00e5nga bel\u00e4sta och i CV:t v\u00e4lmeriterade personer som inte lyckas klicka med sin omgivning. Exempelvis l\u00e4karen med l\u00e5ng erfarenhet och specialistkompetens som bara inte tycks h\u00f6ra vad hans personal eller patienter s\u00e4ger. Eller bolagsjuristen som har jobbat l\u00e4nge med avancerad bolagsjuridik men som \u00e5terkommande blir irriterad n\u00e4r man [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":1145,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-1129","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-beteende"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.peopleskills.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1129","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.peopleskills.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.peopleskills.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.peopleskills.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.peopleskills.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1129"}],"version-history":[{"count":39,"href":"https:\/\/www.peopleskills.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1129\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1730,"href":"https:\/\/www.peopleskills.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1129\/revisions\/1730"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.peopleskills.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1145"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.peopleskills.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1129"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.peopleskills.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1129"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.peopleskills.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1129"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}