{"id":719,"date":"2012-10-07T11:37:17","date_gmt":"2012-10-07T09:37:17","guid":{"rendered":"http:\/\/www.peopleskills.se\/?page_id=719"},"modified":"2015-04-21T09:59:38","modified_gmt":"2015-04-21T07:59:38","slug":"forbattrade-resultat","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.peopleskills.se\/en\/beteendeforandring\/forbattrade-resultat\/","title":{"rendered":"F\u00f6rb\u00e4ttrade resultat genom beteendef\u00f6r\u00e4ndring"},"content":{"rendered":"<h3>Beteendeskolan del 1: Vill du ha f\u00f6rb\u00e4ttrade resultat &#8211; l\u00e4r dig mer om beteende<\/h3>\n<figure id=\"attachment_765\" aria-describedby=\"caption-attachment-765\" style=\"width: 240px\" class=\"wp-caption alignright\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-765\" title=\"Beteende \u00e4r att g\u00f6ra n\u00e5got\" alt=\"F\u00f6rst n\u00e4r man beter sig h\u00e4nder n\u00e5got\" src=\"http:\/\/www.peopleskills.se\/wp-content\/uploads\/2010\/10\/effort-300x192.jpg\" width=\"240\" height=\"154\" srcset=\"https:\/\/www.peopleskills.se\/wp-content\/uploads\/2010\/10\/effort-300x192.jpg 300w, https:\/\/www.peopleskills.se\/wp-content\/uploads\/2010\/10\/effort.jpg 475w\" sizes=\"(max-width: 240px) 100vw, 240px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-765\" class=\"wp-caption-text\">Det \u00e4r f\u00f6rst n\u00e4r man beter sig som det h\u00e4nder n\u00e5got.<\/figcaption><\/figure>\n<p>Vision, mindset, attityd, v\u00e4rdegrund och s\u00e5 vidare diskuteras det mycket om ute i bolag och organisationer. Man vill f\u00e5 medarbetare att g\u00e5 \u00e5t samma h\u00e5ll och f\u00e5 dem engagerade i de m\u00e5l som organisationerna s\u00e4tter upp. Mycket tid och resurser l\u00e4ggs p\u00e5 hur man ska vara och hur man ska f\u00f6rh\u00e5lla sig till sina uppgifter.<\/p>\n<p><strong>Men inget av detta inneb\u00e4r ett \u00e4ndrat eller f\u00f6rb\u00e4ttrat resultat i sig.<\/strong> Inte om man inte b\u00f6rjar <em>bete sig<\/em> p\u00e5 ett s\u00e4tt som bidrar till m\u00e5let. En person som har insikten att motion \u00e4r bra och som b\u00e4r p\u00e5 en vision om att springa maraton kommer inte n\u00e5 sitt m\u00e5l utan att faktiskt g\u00e5 ut och springa, det vill s\u00e4ga b\u00f6rja bete sig som en l\u00f6pare.<\/p>\n<p>Det \u00e4r bara ett \u00e4ndrat beteende som ger faktisk f\u00f6r\u00e4ndring. Om man upprepar samma beteende och f\u00f6rv\u00e4ntar sig ett annat resultat s\u00e5 \u00e4r man inte realistisk. Men man \u00e4r i gott s\u00e4llskap. Jag har m\u00e5nga g\u00e5nger h\u00f6rt m\u00e4nniskor ber\u00e4tta att de till exempel gjort sin aff\u00e4rsplanering p\u00e5 exakt samma s\u00e4tt som f\u00f6reg\u00e5ende \u00e5r, trots att resultatet inte blev som man t\u00e4nkt.<\/p>\n<p>Om man vill ha ett b\u00e4ttre resultat kommande \u00e5r \u00e4n man fick f\u00f6rra \u00e5ret s\u00e5 g\u00f6r man klokt i att se p\u00e5 vilka beteenden som har mest p\u00e5verkan p\u00e5 resultatet och \u00f6ka frekvensen av dessa. F\u00f6rst n\u00e4r man lyckas f\u00f6rst\u00e4rka beteenden som direkt p\u00e5verkar resultatet, har man en realistisk chans att n\u00e5 \u00e4nda fram.<\/p>\n<h4>Risken med att inte jobba medvetet med beteendefokus<\/h4>\n<p>Om man inte vet hur man arbetar med beteenden s\u00e5 finns en risk att man omedvetet f\u00f6rst\u00e4rker beteenden som motverkar ett b\u00e4ttre resultat. Eller \u00e4nnu v\u00e4rre &#8211; att man omedvetet r\u00e5kar bestraffa beteenden som skulle bidragit till ett b\u00e4ttre resultat.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em><strong>G\u00e5 till n\u00e4sta lektion i Beteendeskolan&#8230;<\/strong><\/em><\/p>\n<div align=\"center\">\n<h4><a href=\"https:\/\/www.peopleskills.se\/en\/beteendeforandring\/\">Tillbaka till Beteendeskolan &#8211; start<\/a> | <a href=\"https:\/\/www.peopleskills.se\/en\/beteendeforandring\/vad-ar-beteende\/\">Vad \u00e4r &#8221;beteende&#8221;?<\/a><\/h4>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Beteendeskolan del 1: Vill du ha f\u00f6rb\u00e4ttrade resultat &#8211; l\u00e4r dig mer om beteende Vision, mindset, attityd, v\u00e4rdegrund och s\u00e5 vidare diskuteras det mycket om ute i bolag och organisationer. Man vill f\u00e5 medarbetare att g\u00e5 \u00e5t samma h\u00e5ll och f\u00e5 dem engagerade i de m\u00e5l som organisationerna s\u00e4tter upp. Mycket tid och resurser l\u00e4ggs [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":713,"menu_order":1,"comment_status":"open","ping_status":"open","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-719","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.peopleskills.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/719","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.peopleskills.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.peopleskills.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.peopleskills.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.peopleskills.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=719"}],"version-history":[{"count":44,"href":"https:\/\/www.peopleskills.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/719\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1808,"href":"https:\/\/www.peopleskills.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/719\/revisions\/1808"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.peopleskills.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/713"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.peopleskills.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=719"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}