{"id":715,"date":"2012-10-07T11:50:32","date_gmt":"2012-10-07T09:50:32","guid":{"rendered":"http:\/\/www.peopleskills.se\/?page_id=715"},"modified":"2015-04-21T10:12:58","modified_gmt":"2015-04-21T08:12:58","slug":"vad-ar-beteende","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.peopleskills.se\/en\/beteendeforandring\/vad-ar-beteende\/","title":{"rendered":"Vad \u00e4r Beteende?"},"content":{"rendered":"<h3>Beteendeskolan del 2: Att definiera beteenden<\/h3>\n<figure id=\"attachment_995\" aria-describedby=\"caption-attachment-995\" style=\"width: 150px\" class=\"wp-caption alignright\"><img decoding=\"async\" class=\"size-thumbnail wp-image-995\" title=\"Se beteenden\" alt=\"Beteenden \u00e4r det vi ser eller h\u00f6r\" src=\"http:\/\/www.peopleskills.se\/wp-content\/uploads\/2012\/10\/magnifying-glass-150x150.jpg\" width=\"150\" height=\"150\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-995\" class=\"wp-caption-text\">Beteende = det som vi kan se eller h\u00f6ra n\u00e5gon g\u00f6ra.<\/figcaption><\/figure>\n<p>\u00c4r det vad vi ser att m\u00e4nniskor <em>g\u00f6r <\/em>och h\u00f6r dem <em>s\u00e4ga <\/em>som \u00e4r beteenden eller \u00e4r det alla deras k\u00e4nslor och tankar ocks\u00e5? Det finns flera syns\u00e4tt men f\u00f6r att g\u00f6ra det praktiskt hanterbart i en organisation beh\u00f6ver man komma \u00f6verens om vad man menar. F\u00f6r att hantera fr\u00e5gor om beteende i en organisation b\u00f6r man fokusera p\u00e5 det vi g\u00f6r och s\u00e4ger och det som \u00e4r m\u00f6jligt f\u00f6r andra att fysiskt se och h\u00f6ra. Det \u00e4r inte det vi tror eller tolkar som \u00e4r intressant. <strong>Det \u00e4r vad vi faktiskt g\u00f6r och s\u00e4ger, som vi kan diskutera och komma \u00f6verens om.<\/strong><\/p>\n<p>Om du och jag ser en person p\u00e5 ett m\u00f6te g\u00f6ra ordf\u00f6randen uppm\u00e4rksam p\u00e5 att f\u00e5 ordet genom att vifta med handen och b\u00f6rja prata om ett nytt f\u00f6rslag s\u00e5 \u00e4r det beteenden som vi b\u00e5da objektivt kan komma \u00f6verens om att vi sett. Beteenden \u00e4r allts\u00e5 det som kan uppfattas visuellt eller som kan h\u00f6ras. N\u00e4r vi enats om denna definition s\u00e5 har vi n\u00e5got att utg\u00e5 ifr\u00e5n i v\u00e5rt fortsatta arbete med att bli mer specifika och med att f\u00f6lja upp. H\u00e4r ligger grunden f\u00f6r att kunna jobba konkret med annars s\u00e5 sv\u00e5rhanterliga fr\u00e5gor som f\u00f6r\u00e4ndring och motivation.<\/p>\n<p><em><strong>G\u00e5 till n\u00e4sta lektion i Beteendeskolan&#8230;<\/strong><\/em><\/p>\n<div align=\"center\">\n<h4><a href=\"https:\/\/www.peopleskills.se\/en\/beteendeforandring\/forbattrade-resultat\/\">Tillbaka till Resultat &amp; Beteende<\/a> | <a href=\"https:\/\/www.peopleskills.se\/en\/beteendeforandring\/abc-modellen\/\">ABC-modellen<\/a><\/h4>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Beteendeskolan del 2: Att definiera beteenden \u00c4r det vad vi ser att m\u00e4nniskor g\u00f6r och h\u00f6r dem s\u00e4ga som \u00e4r beteenden eller \u00e4r det alla deras k\u00e4nslor och tankar ocks\u00e5? Det finns flera syns\u00e4tt men f\u00f6r att g\u00f6ra det praktiskt hanterbart i en organisation beh\u00f6ver man komma \u00f6verens om vad man menar. F\u00f6r att hantera [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":713,"menu_order":2,"comment_status":"open","ping_status":"open","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-715","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.peopleskills.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/715","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.peopleskills.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.peopleskills.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.peopleskills.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.peopleskills.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=715"}],"version-history":[{"count":22,"href":"https:\/\/www.peopleskills.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/715\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1814,"href":"https:\/\/www.peopleskills.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/715\/revisions\/1814"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.peopleskills.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/713"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.peopleskills.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=715"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}