{"id":710,"date":"2012-10-03T22:44:50","date_gmt":"2012-10-03T20:44:50","guid":{"rendered":"http:\/\/www.peopleskills.se\/?page_id=710"},"modified":"2013-02-17T16:23:52","modified_gmt":"2013-02-17T15:23:52","slug":"belbin","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.peopleskills.se\/en\/vara-tjanster\/grupputveckling\/belbin\/","title":{"rendered":"Belbin Team Skills\u00ae"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_171\" aria-describedby=\"caption-attachment-171\" style=\"width: 150px\" class=\"wp-caption alignright\"><a href=\"http:\/\/www.peopleskills.se\/wp-content\/uploads\/2010\/10\/Dr-Meredith-Belbin.jpg\"><img decoding=\"async\" class=\"size-thumbnail wp-image-171\" title=\"Dr Meredith Belbin\" src=\"http:\/\/www.peopleskills.se\/wp-content\/uploads\/2010\/10\/Dr-Meredith-Belbin-150x150.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/www.peopleskills.se\/wp-content\/uploads\/2010\/10\/Dr-Meredith-Belbin-150x150.jpg 150w, https:\/\/www.peopleskills.se\/wp-content\/uploads\/2010\/10\/Dr-Meredith-Belbin.jpg 155w\" sizes=\"(max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-171\" class=\"wp-caption-text\">Dr Meredith Belbin<\/figcaption><\/figure>\n<p>&#8221;-Det blev en luck\u00f6ppnare f\u00f6r mig. Jag hade bytt ledningsgrupp sedan ett halv\u00e5r tillbaka och det visade sig att jag tagit en annan roll \u00e4n den jag trodde i den nya ledningsgruppen. Det var en betydelsefull insikt som hj\u00e4lpt mig mycket i mitt arbete.&#8221; Det h\u00e4r \u00e4r ett uttalande fr\u00e5n en av v\u00e5ra deltagare som varit med om att ha utv\u00e4rderats i grupp med hj\u00e4lp av Belbin Team Skills. Utv\u00e4rderingen tar sikte p\u00e5 vilket beteende man har i en viss grupp med hj\u00e4lp av b\u00e5de sj\u00e4lvskattning och feedback fr\u00e5n gruppens \u00f6vriga medlemmar.<\/p>\n<p>Dr Meredith Belbin forskade under m\u00e5nga \u00e5r p\u00e5 gruppers sammans\u00e4ttning och p\u00e5 deras resultat och fann att grupper som var sammansatta av olika teamroller kom b\u00e4ttre ut \u00e4n grupper som var mer enhetliga eller obalanserade vad g\u00e4ller teamroller. Han kategoriserade efterhand 9 olika teamroller som k\u00e4nnetecknades av specifika beteenden i gruppen och som alla har sina styrkor. De olika teamrollerna betecknas:<\/p>\n<ul>\n<li>Completer<\/li>\n<li>Coordinator<\/li>\n<li>Implementer<\/li>\n<li>Monitor Evaluator<\/li>\n<li>Plant<\/li>\n<li>Resource Investigator<\/li>\n<li>Shaper<\/li>\n<li>Specialist<\/li>\n<li>Team Worker<\/li>\n<\/ul>\n<p>Beroende p\u00e5 gruppens sammans\u00e4ttning kan man g\u00f6ra en analys p\u00e5 vilka styrkor och svagheter en specifik grupp har och arbeta fram en handlingsplan f\u00f6r hur gruppen ska utveckla sin f\u00f6rm\u00e5ga att arbeta s\u00e5 effektivt som m\u00f6jligt. Mer att l\u00e4sa om Belbins teamroller finns p\u00e5 BelBin Svenska ABs hemsida.<\/p>\n<p>PeopleSkills f\u00f6retr\u00e4dare \u00e4r ackrediterade anv\u00e4ndare av Belbin Teamroller eller licensierade anv\u00e4ndare av Belbin Team Skills.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&#8221;-Det blev en luck\u00f6ppnare f\u00f6r mig. Jag hade bytt ledningsgrupp sedan ett halv\u00e5r tillbaka och det visade sig att jag tagit en annan roll \u00e4n den jag trodde i den nya ledningsgruppen. Det var en betydelsefull insikt som hj\u00e4lpt mig mycket i mitt arbete.&#8221; Det h\u00e4r \u00e4r ett uttalande fr\u00e5n en av v\u00e5ra deltagare som [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":706,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","template":"content.php","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-710","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.peopleskills.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/710","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.peopleskills.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.peopleskills.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.peopleskills.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.peopleskills.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=710"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.peopleskills.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/710\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1376,"href":"https:\/\/www.peopleskills.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/710\/revisions\/1376"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.peopleskills.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/706"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.peopleskills.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=710"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}