{"id":706,"date":"2012-10-01T00:10:04","date_gmt":"2012-09-30T22:10:04","guid":{"rendered":"http:\/\/www.peopleskills.se\/?page_id=706"},"modified":"2014-05-21T10:13:42","modified_gmt":"2014-05-21T08:13:42","slug":"grupputveckling","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/www.peopleskills.se\/en\/vara-tjanster\/grupputveckling\/","title":{"rendered":"Grupputveckling baserad p\u00e5 GDQ och Teambook"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_149\" aria-describedby=\"caption-attachment-149\" style=\"width: 150px\" class=\"wp-caption alignright\"><img decoding=\"async\" class=\"size-thumbnail wp-image-149\" title=\"Susan Wheelan in Stockholm 2010\" alt=\"\" src=\"http:\/\/www.peopleskills.se\/wp-content\/uploads\/2010\/10\/Susan-Wheelan-in-Stockholm-2010-150x150.jpg\" width=\"150\" height=\"150\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-149\" class=\"wp-caption-text\">Dr Susan Wheelan in Stockholm<\/figcaption><\/figure>\n<h4>Erbjudande &#8211; grupputveckling som ger effekt<\/h4>\n<p>PeopleSkills erbjuder en av marknadens b\u00e4sta processer f\u00f6r effektiv grupputveckling. Om du vill att ni ska arbeta effektivare som grupp och vill ha konkreta verktyg \u00e4r detta n\u00e5got f\u00f6r dig. Uppl\u00e4gget fungerar bra f\u00f6r till exempel ledningsgrupper, styrelser, projektteam och arbetsgrupper.<\/p>\n<h4>Process<\/h4>\n<ul>\n<li>Tr\u00e4ff med gruppen f\u00f6r att presentera hur processen g\u00e5r till<\/li>\n<li>M\u00e4tning 1 av gruppens s\u00e4tt att arbeta och effektivitet<\/li>\n<li>Tr\u00e4ff med gruppen f\u00f6r teori, genomg\u00e5ng av resultat, analys och handlingsplan<\/li>\n<li>Eget arbete med gruppens effektivitet under 6-9 m\u00e5nader enligt handlingsplanen (kan ske med konsultst\u00f6d)<\/li>\n<li>M\u00e4tning 2<\/li>\n<li>Uppf\u00f6ljningstr\u00e4ff med genomg\u00e5ng av resultat m\u00e4tning 2, analys och uppdatering av handlingsplan<\/li>\n<\/ul>\n<div>\n<p>V\u00e5r erfarenhet visar att i stort sett alla grupper som genomg\u00e5tt denna grupputvecklingsprocess har blivit effektivare som grupp med \u00f6kad \u00f6ppenhet och tillit samt \u00f6kad produktivitet.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.peopleskills.se\/en\/kontaktinformation\/\">Ta ett steg redan nu f\u00f6r att komma ig\u00e5ng med er grupputveckling. Klicka h\u00e4r f\u00f6r kontakt<\/a>.<\/p>\n<h4>Nu ocks\u00e5 med st\u00f6d av Teambook!<\/h4>\n<p>F\u00f6r dig som \u00e4r intresserad av att g\u00f6ra ett effektivt team av din grupp kan vi nu erbjuda ett unikt st\u00f6d med hj\u00e4lp av Teambook. Processen med att m\u00e4ta gruppens utvecklingsfas f\u00f6re och efter och med en mellanliggande period av tr\u00e4ning och utveckling \u00e4r densamma men man f\u00e5r med hj\u00e4lp av Teambook ett webbaserat, bepr\u00f6vat, effektivt och inte minst roligt st\u00f6d i arbetet med gruppens utveckling.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.teambook.nu\">F\u00f6r en titt p\u00e5 Teambook klicka h\u00e4r<\/a>.<\/p>\n<h4>Bakgrund GDQ (Group Development Questionnaire)<\/h4>\n<\/div>\n<p>Hur kan vi f\u00e5 en mer effektiv grupp? Den fr\u00e5gan st\u00e4llde sig Susan Wheelan, professor vid Temple University f\u00f6r tre decennier sedan och blev det hon \u00e4gnade sin forskning \u00e5t resten av sin karri\u00e4r. Hennes arbete utmynnade i ett m\u00e4tverktyg som indikerar i vilket utvecklingsstadie en grupp befinner sig och som kan visa vad en grupp beh\u00f6ver jobba med f\u00f6r att komma vidare i sin utveckling till ett effektivt team.<\/p>\n<p>Verktyget kallas Group Development Questionnaire eller kort GDQ och best\u00e5r av ett fr\u00e5geunderlag som alla medlemmar i en grupp f\u00e5r svara p\u00e5. Fr\u00e5gorna g\u00e4ller gruppens arbete och fokuserar p\u00e5 gruppen, inte p\u00e5 enskilda individer. Utifr\u00e5n de svar som gruppens medlemmar givit f\u00e5r man fram var tyngdpunkten av gruppens dialog och beteende ligger f\u00f6r n\u00e4rvarande. Vidare s\u00e5 g\u00f6rs en analys av materialet som leder fram till ett beslutsunderlag och handlingsplan f\u00f6r gruppens utveckling.<\/p>\n<p>Ett stort antal studier p\u00e5 flera typer av grupper har visat att en grupp kan befinna sig i fem stadier:<\/p>\n<p>Stadie 1 Tillh\u00f6righet och trygghet<br \/>\nStadie 2 Opposition och konflikt<br \/>\nStadie 3 Tillit och struktur<br \/>\nStadie 4 Arbete och produktivitet<br \/>\nStadie 5 Avslut<\/p>\n<p>F\u00f6rst n\u00e4r gruppen befinner sig i stadie 4 kan man tala om att man \u00e4r ett effektivt team. En minoritet av alla grupper som Susan Wheelan har unders\u00f6kt &#8211; knappt 15% &#8211; har lyckats ta sig till stadie 4 utan hj\u00e4lp.<\/p>\n<p>Det intressanta med GDQ, ut\u00f6ver att den \u00e4r evidensbaserad, \u00e4r att den inte problematiserar situationen i en grupp utan pekar p\u00e5 vad medlemmarna kan g\u00f6ra f\u00f6r att utveckla gruppens arbetss\u00e4tt vidare. Just detta att man f\u00e5r en k\u00f6rplan f\u00f6r v\u00e4gen fram\u00e5t brukar vara mycket uppskattat i de grupper som genomf\u00f6r en GDQ.<\/p>\n<p>Susan Wheelans forskning om grupprocesser utg\u00f6r grunden i F\u00f6rsvarsh\u00f6gskolans v\u00e4lk\u00e4nda UGL 2008 (Utveckling av Grupp och Ledare). Men till skillnad fr\u00e5n \u00f6ppna UGL-kurser som samlar deltagare fr\u00e5n olika h\u00e5ll s\u00e5 utg\u00e5r man i en GDQ-process fr\u00e5n en befintlig grupp som tr\u00e4nas tillsammans.<\/p>\n<p>PeopleSkills f\u00f6retr\u00e4dare \u00e4r licensierade p\u00e5 GDQ och har erfarenhet av att arbeta med ledningsgrupper, projektgrupper och arbetsgrupper p\u00e5 flera niv\u00e5er inom olika organisationer och f\u00f6retag.<\/p>\n<p>&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8211;<\/p>\n<p>F\u00f6r grupper som f\u00f6redrar Belbin TeamSkills kan vi \u00e4ven erbjuda det. <span style=\"text-decoration: underline;\"><a title=\"Belbin Team Skills\u00ae\" href=\"http:\/\/www.peopleskills.se\/en\/vara-tjanster\/grupputveckling\/belbin\/\">L\u00e4s mer om Belbin Team Skills h\u00e4r.<\/a><\/span><br \/>\n<a href=\"http:\/\/www.peopleskills.se\/wp-content\/uploads\/2012\/10\/PeopleSkills-Team-Development-Platform-Infoblad-2012_web.pdf\">Ladda ner informationsblad om grupputveckling h\u00e4r<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Erbjudande &#8211; grupputveckling som ger effekt PeopleSkills erbjuder en av marknadens b\u00e4sta processer f\u00f6r effektiv grupputveckling. Om du vill att ni ska arbeta effektivare som grupp och vill ha konkreta verktyg \u00e4r detta n\u00e5got f\u00f6r dig. Uppl\u00e4gget fungerar bra f\u00f6r till exempel ledningsgrupper, styrelser, projektteam och arbetsgrupper. Process Tr\u00e4ff med gruppen f\u00f6r att presentera hur [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":631,"menu_order":1,"comment_status":"open","ping_status":"open","template":"content.php","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-706","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.peopleskills.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/706","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.peopleskills.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.peopleskills.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.peopleskills.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.peopleskills.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=706"}],"version-history":[{"count":38,"href":"http:\/\/www.peopleskills.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/706\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":749,"href":"http:\/\/www.peopleskills.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/706\/revisions\/749"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.peopleskills.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/631"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.peopleskills.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=706"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}