{"id":599,"date":"2012-09-29T00:10:41","date_gmt":"2012-09-28T22:10:41","guid":{"rendered":"http:\/\/www.peopleskills.se\/?page_id=599"},"modified":"2013-04-19T15:39:30","modified_gmt":"2013-04-19T13:39:30","slug":"organizational-behavior-management","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/www.peopleskills.se\/en\/vara-tjanster\/organizational-behavior-management\/","title":{"rendered":"Performance Management\/Organizational Behavior Management – Kurser, F\u00f6rel\u00e4sningar & Chefsst\u00f6d"},"content":{"rendered":"

\"BeteendePerformance Management (PM), \u00e4ven kallat Organizational Behavior Management (OBM), \u00e4r ett kraftfullt verktyg f\u00f6r att \u00e5stadkomma organisationsf\u00f6r\u00e4ndringar i b\u00e5de stort och sm\u00e5tt. Det kan handla om att \u00f6ka motivationen hos medarbetarna i en grupp – eller att n\u00e5 de \u00f6nskade effekterna p\u00e5 arbetss\u00e4tt och resultat i en stor organisationsf\u00f6r\u00e4ndring.<\/p>\n

I USA – som ligger l\u00e5ngt f\u00f6re Europa p\u00e5 just det h\u00e4r ledarskapsomr\u00e5det \u00a0– anv\u00e4nds allt oftare PM\/OBM i kombination med LEAN. Varf\u00f6r? Jo, f\u00f6r att PM\/OBM helt enkelt l\u00e4r ut hur man p\u00e5 det mest effektiva s\u00e4ttet p\u00e5verkar m\u00e4nniskors beteende – och det \u00e4r ju det vi vill, eller hur?<\/p>\n

PeopleSkills jobbar med Performance Management i f\u00f6retag och andra organisationer p\u00e5 olika s\u00e4tt. H\u00e4r kan du l\u00e4sa om tv\u00e5 av de vanligaste best\u00e4llningarna vi f\u00e5r. Vill du diskutera andra uppl\u00e4gg,\u00a0\u00e4r det bara att h\u00f6ra av dig!<\/a><\/p>\n

Performance Management i ditt f\u00f6retag<\/h2>\n

1) F\u00f6rel\u00e4sning om Motiverande Ledarskap<\/h3>\n

Som en introduktion till en stark metodik att motivera medarbetare kan vi erbjuda kortare introduktionsf\u00f6rel\u00e4sningar (c:a 2 timmar) eller verksamhetsanpassade workshops (halvdagar) baserade p\u00e5 PM\/OBM och Till\u00e4mpad Beteendeanalys (TBA). Teori varvas med praktiska \u00f6vningar som ger nya perspektiv att ta med sig till sin egen vardag p\u00e5 jobbet.<\/p>\n

2) Organisationsutveckling f\u00f6r att verkligen n\u00e5 era m\u00e5l<\/h3>\n

PeopleSkills erbjuder utbildning och organisationsutveckling d\u00e4r man f\u00e5r l\u00e4ra sig grunderna f\u00f6r motiverande ledarskap, att s\u00e4tta tydliga resultatm\u00e5l + beteendem\u00e5l som p\u00e5verkar resultatm\u00e5len samt att observera och m\u00e4ta hur stor f\u00f6r\u00e4ndringen faktiskt blir.<\/p>\n

Utbildningens omfattning best\u00e4ms av er ambitionsniv\u00e5. Vi kan h\u00e5lla kortare introduktionsf\u00f6rel\u00e4sningar f\u00f6r sm\u00e5 och stora grupper, halvdags workshops f\u00f6r ledningsgrupper som vill komma ig\u00e5ng med ett effektivt f\u00f6r\u00e4ndringsarbete samt projektledning vid organisationsf\u00f6r\u00e4ndringar.<\/p>\n

Ta ett steg redan idag f\u00f6r att l\u00e4ra mer om att skapa motivation, \u00e4ndra beteenden och anv\u00e4nda OBM. Klicka h\u00e4r f\u00f6r kontakt.<\/a><\/p>\n

Kort om Performance Management\/OBM – Om du vill veta mer…<\/h3>\n

OBM\u00a0\u00e4r ett helt eget forskningsomr\u00e5de som delar ursprung med KBT men med inriktning p\u00e5 organisationer och bolag. Empirin inom beteendeanalysen visar vad det \u00e4r som styr v\u00e5rt beteende vilket g\u00e5r att anv\u00e4nda i alla m\u00f6jliga milj\u00f6er. Sedan b\u00f6rjan p\u00e5 1970-talet har man publicerat vetenskapliga artiklar med beteendevetenskap applicerad\u00a0p\u00e5\u00a0verkliga f\u00f6retag och organisationer. F\u00f6rst nu sedan tre-fyra \u00e5r tillbaka har begreppet OBM letat sig till Sverige och vi b\u00f6rjar nu se ett gryende intresse hos f\u00f6retag, organisationer och p\u00e5 universiteten.<\/p>\n

OBM \u00e4r till skillnad fr\u00e5n m\u00e5nga organisations- eller ledarskapsteorier grundad i evidensbaserad forskning. Genom en vetenskaplig metodik och f\u00f6rh\u00e5llningss\u00e4tt s\u00f6ker man hela tiden efter en utg\u00e5ngspunkt, en baseline, av resultat eller kvalitet eller liknande som st\u00f6ttas av specifika beteenden, s\u00e5 kallade nyckelbeteenden. Genom att m\u00e4ta baselines av b\u00e5de resultat och nyckelbeteenden och att \u00e5ter m\u00e4ta resultat och beteenden efter en insats s\u00e5 kan man f\u00e5 ett faktiskt m\u00e5tt p\u00e5 den insats som gjorts. Man f\u00e5r dels reda p\u00e5 hur stor resultatp\u00e5verkan insatsen haft och om det var r\u00e4tt beteenden som man fokuserade p\u00e5. Detta g\u00f6r att OBM inte \u00e4r en ”fad of the year” eller en tillf\u00e4llig fluga i managementteori. Det \u00e4r ist\u00e4llet ett helt omr\u00e5de som kan bidra till att f\u00f6rverkliga alla andra goda id\u00e9er eller teorier som man beslutat sig f\u00f6r att genomf\u00f6ra. Det \u00e4r i grunden det som inl\u00e4rningspsykologin s\u00e4ger om hur vi tar till oss nya beteenden.<\/p>\n

OBM \u00e4r den bas utifr\u00e5n vilken PeopleSkills bygger flertalet av sina konsulttj\u00e4nster.<\/p>\n

Ladda ner informationsblad om utbildning i att motivera medarbetare h\u00e4r<\/a>. (H\u00f6gerklicka f\u00f6r att spara ner filen i pdf-format.)<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Performance Management (PM), \u00e4ven kallat Organizational Behavior Management (OBM), \u00e4r ett kraftfullt verktyg f\u00f6r att \u00e5stadkomma organisationsf\u00f6r\u00e4ndringar i b\u00e5de stort och sm\u00e5tt. Det kan handla om att \u00f6ka motivationen hos medarbetarna i en grupp – eller att n\u00e5 de \u00f6nskade effekterna p\u00e5 arbetss\u00e4tt och resultat i en stor organisationsf\u00f6r\u00e4ndring. I USA – som ligger l\u00e5ngt […]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":631,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","template":"content.php","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-599","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.peopleskills.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/599","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.peopleskills.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.peopleskills.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.peopleskills.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.peopleskills.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=599"}],"version-history":[{"count":29,"href":"http:\/\/www.peopleskills.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/599\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1474,"href":"http:\/\/www.peopleskills.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/599\/revisions\/1474"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.peopleskills.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/631"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.peopleskills.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=599"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}